Flussi 2007

Проверьте статус вашего запроса на квоты 2007: http://domanda.nullaostalavoro.interno.it/

При 170 тыщах выделенных мест в течение буквально 1 дня подано около 650 тысяч заявлений. А Вы говорите - 8 января... А мониторить просто - информация о предстоящем принятии очередного указа о потоках заранее публикуется в ряде изданий (вроде "Соле 24 оре"), на сайтах правительства, МВД, Министерства труда и т.д.

Теоретически, по этому номеру можно отследить состояние процедуры. Однако, о выдаче разрешения или об отказе будет известно лишь в самом ее конце (правительство обещает, что в этом году это займет максимум 40 дней, но мало ли что оно обещает).

Указов о потоках может быть более одного в год, как, например, это было в 2006г. То есть, глядя на огромную кучу заявлений, превышающую раз в несколько кучу мест, и зная прекрасно, что процентов эдак 90 этих заявлений - от тех, кто уже находится в Италии, правительство собирается и пишет: "в связи с офигенным спросом на рынке труда, трали-вали-траляля, разрешить въезд еще стольки-то иностранных граждан с целью работы".

На данный момент уже запрошено свыше 270000 бланков при 170000 мест. Возможно, будут делать дополнительный указ. Хотя в феврале-марте уже по-любому должны новый указ издать.

В соответствии с прогнозами, все места будут расхватаны где-то в первые полчаса.

Вот данные, опубликованные управлением INPS на 2007 год (извините, времени нет переводить):
Importo contributo orario

Retribuzione effettiva oraria	con quota assegni familiari	senza quota assegni familiari
Fino a euro 6,83	€ 1,27 (0,30)*	€ 1,23 (0,30)**
Oltre € 6,83 e fino a € 8,34	€ 1,43 (0,34)*	€ 1,39 (0,34)**
Oltre € 8,34	€ 1,75 (0,42)*	€ 1,70 (0,42)**
Lavoro superiore a 24 ore settimanali***	€ 0,92 (0,22)*	€ 0,90 (0,22)**

* La cifra tra parentesi è la quota a carico del lavoratore.
** Il contributo senza la quota degli assegni familiari è dovuto quando il lavoratore è coniuge del datore di lavoro oppure è parente o affine entro il terzo grado e convive con il datore di lavoro.
*** Gli importi contributivi della quarta fascia sono indipendenti dalla retribuzione oraria corrisposta, si riferiscono ai servizi domestici effettuati presso uno stesso datore di lavoro con un minimo di 25 ore settimanali e vanno applicati sin dalla prima delle ore lavorate nel corso della settimana.

То есть, размер "контрибутов" зависит от размера заработной платы, но в случае домработницы с проживанием, если не ошибаюсь, действует последняя ставка "свыше 24 рабочих часов в неделю".

Обо всем по порядку.

1) Организации - это "патронаты" и "ассоциации". Названия их в моем посте есть, а адреса в Неаполе можно найти по телефонным справочникам или в Интернете. Теперь официально оказывать помощь разрешили и консультантам по трудовым вопросам - "consulenti di lavoro". Все они свою деятельность рекламируют, поэтому разыскать их - вполне реально.

2) По закону всю процедуру выполняет именно работодатель, но на деле заполнить и отослать бланки может любой, поэтому присутствие работодателя и работника факультативно.

3) Использовать можно ЛЮБОЙ компьютер, подключенный к Интернету. Главное, чтобы это был один и тот же компьютер от начала и до конца.

4) Указ о потоках рабочей силы принимается НА ГОД, и срок окончания его действия - 31 декабря текущего года. Однако, в 2006г. около 70% выделенных квот были расхватаны в первые 10 минут подачи заявлений. Поэтому, боюсь, ближе к полудню 18 декабря подавать заявления уже не будет иметь смысла.

5) Есть такое понятие, как "заявление о самостоятельном засвидетельствовании" - "autocertificazione", когда заявитель указывает некоторые данные без предъявления каких бы то ни было официальных документов (эти данные могут быть проверены позднее). Именно так это и делается в данном случае. Уже после подписания разрешения на въезд работника в Италию работодатель пойдет и предъявит все документы в Едином управлении по иммиграции.

6) Номер есть всегда, вот только служба. которая обеспечивает возможность отслеживания, не всегда действует.

 Уважаемый Vinny,спасибо Вам и от меня за подробную информацию и помощь...А не додскажете какие именно общественные организации оказывают помощь в заполнении этих бланков в Неаполе?? А работодателю нужно идти вместе с работником на оформление?? Я спрашиваю потому, что нашла работодателя, но у него к сожалению нет компьютера..И еще такой вопрос: с 18 декабря можно подавать заявки на приглашение домашних работников....только в течение одного дня?? или есть какой то установленный срок??? Спасибо заранее за ответ

привет костя. спасибо еще раз, что четко освещаешь эту важную тему.  сейчас исторический момент в моей жизни!     очень волнуюсь.    напиши пожайлуста какие документы требуются от работника, какие светить паспорта и каkие страници в паспортах.    хотим отправлять запрос через адвоката. как ты думаещь,можно подстраховатся и на одного человека сделать два запроса по модулю A  и по модалю B.   я не хитрая просто бабуля древняя,если что то случится ,семья может не подтвердить свой запрос. если есть возможность ответь побыстрей. спасибо    

Указ о потоках. Новая процедура подачи заявлений

Правила заполнения бланков

Для создания электронного бланка необходимы следующие данные:

Для бланка "Modulo A" (для приглашения домашних работников):

1) Фамилия и имя работодателя.

2) Домашний адрес работодателя, включая название провинции и коммуны и почтовый индекс.

3) Название провинции, в которой будет находиться место работы

4) Тип приглашения (личное или неличное).

5) В случае личного приглашения — фамилия, имя и гражданство приглашаемого работника.

Для бланка "Modulo B" (для приглашения работников по найму):

1) Название и организационная форма приглашающего предприятия.

2) Фамилия, имя и домашний адрес работодателя (или юридического представителя приглашающего предприятия), включая название провинции и коммуны и почтовый индекс.

3) Название провинции, в которой будет находиться место работы.

4) Тип приглашения (личное или неличное).

5) В случае личного приглашения — фамилия, имя и гражданство приглашаемого работника.

Внимание! Процедура подачи заявления не ограничивается вводом вышеуказанных данных. Для ее завершения необходимо установить на своем компьютере специальную программу (ее можно найти на сайте МВД в разделе "Scarica programma") и с ее помощью заполнить бланк и отправить его.

Установив эту программу на свой компьютер, необходимо запустить ее и нажать на кнопку "Importa" в ее главном окне, после чего, следуя указаниям программы, внести в память компьютера ранее созданные электронные бланки. По окончании данной процедуры можно переходить собственно к заполнению этих бланков с помощью той же программы. Более подробные указания относительно использования программы содержатся в руководстве, которое находится на сайте МВД в разделе "Flussi 2007".

При заполнении бланков необходимо внести данные во все поля, доступные для заполнения, иначе процедура будет признана неправильной. Неверно заполненные поля будут отмечаться красным цветом. Поля. отмеченные серым, заблокированы и заполнению не подлежат.

При заполнении бланка "Modulo A" в качестве работодателя может выступать как лицо, которое непосредственно будет использовать труд приглашаемого работника, так и член его семьи (сын, дочь, родитель, брат и т.д.), берущий на себя ответственность вместо него. Работодателем может быть гражданин Италии, либо иной страны ЕС, либо страны, не входящей в ЕС (если он проживает в Италии легально).

При заполнении бланка "Modulo B" данные о работодателе (предприятии, организации) вносятся в соответствующее поле в зависимости от того, идет ли речь о физическом лице, о товариществе, обществе или общественной организации. Для частных предприятий и компаний указываются их название и адрес. Иакже необходимо указать домашний адрес работодателя (для частных предпринимателей) или юридического представителя приглашающей стороны (для товариществ, обществ и пр.). В последнем случае указывается также индивидуальный номер налогоплательщика данного юридического представителя. Работодателем может быть гражданин Италии, либо иной страны ЕС, либо страны, не входящей в ЕС (если он проживает в Италии легально).

Для работодателей-итальянцев вместо удостоверения личности могут использоваться следующие документы (в соответствии со ст. 35 Свода законодательных и процедурных норм в области административной документации №445/2000):

- паспорт;

- водительское удостоверение;

- патент капитана судна

- пенсионная книжка

- допуск к работам по установке отопительного оборудования;

- разрешение на ношение оружия;

- служебные удостоверения различной формы, снабженные фотографией владельца и выданные государственным административным органом.

Для работодателей-иностранцев вместо паспорта могут использоваться следующие документы:

- для лиц без гражданства и беженцев — дорожный документ;

- для иностранных граждан, не имеющих возможности получить в своей стране соответсвтующий дорожный документ, — билет на проезд;

- пропуск ООН;

- для военнослужащих сил НАТО — личный документ, выданный соответствующим штабом;

- для моряков — навигационная книжка;

- допуск к управлению воздушным судном;

- для граждан какой-либо страны ЕС — действующее в их стране удостоверение личности;

- для стран, подписавших Договор об отмене паспортов (Париж, 13.12.1957г.), — удостоверение личности или иной личный документ.

Работодатель должен будет предъявить документ, удостоверяющий его личность (для работодателей-иностранцев — действующий вид на жительство), в Едином управлении по иммиграции при получении на руки разрешения на приглашение работника и подписании контракта о проживании. Работник, явившись в течение 8 дней с момента въезда в Италию в Единое управление для подписания контракта о проживании, также обязан предъявить свой действующий паспорт или заменяющий его документ.

Неличное приглашение может оформляться лишь при наличии соответствующих реестров иностранных работников, составленных в соответствии со ст. 32 Указа президента Итальянской Республики №394/99 и одобренных Министерством труда и социальной политики Италии. Доступ к данным реестрам можно будет получить через Управление по труду соответствующей провинции или на сайте www.welfare.gov.it.

Разрешается трудоустройство лиц, получивших обязательное школьное образование и достигших 16-летнего возраста (в соответствии со ст.3 Закона №977 от 17.10.1967г. и со ст.5 Законодательного постановления №345 от 4.8.1999г.). В данном случае под обязательным школьным образованием понимается 8-летний период обучения (в силу отмены Закона №9/1999 в соответствии со ст.7 Закона №53/2003). Данное обстоятельство должно быть подтверждено соответствующими документами, выданными государственным или приравненной к ней частным учебным заведением либо компетентным административным учреждением в соответствии с законодательством страны, из которой такие лица прибывают. Данные документы должны быть соответствующим образом заверена работниками итальянского дипломатического или консульского представительства после проверки ими компетентности учебного заведения или учреждения, выдавшего документы. Кроме того, для выезда за границу несовершеннолетних лица необходимо письменное согласие лица, имеющего родительские права по отношению к нему.

Объем рабочей нагрузки при заполнении бланка выражается в количестве рабочих часов в неделю.

Использующийся в качестве основы для расчетов минимальный размер социального пособия устанавливается на ежегодной основе. Его можно узнать на сайте www.welfare.gov.it или в любом отделении Государственного управления социального страхования (INPS). Ниже указаны минимальные размеры заработных плат за 2007г.

Расположение места работы необходимо указывать для того, чтобы определить, какое именно Единое управление должно будет выдать разрешение на трудоустройство. В случае домашнего труда место работы указывается в том случае, если оно не совпадает с местом проживания работодателя либо если формально работодателем является член семьи лица, пользующегося трудом данного работника. В том случае, если работник (не домашний) занят у одного и того же работодателя в нескольких местах, в качестве места работы указывается то, где он выполняет наибольший объем работы.

Работодатель обязан указать место, отведенное для проживания работника, причем данное жилище должно соответствовать положениям регионального законодательства относительно стандартов гражданского жилищного строительства либо санитарно-гигиеническим нормам. Явившись впервые в Единое управление, работник должен представить квитанцию, подтверждающую факт подачи запроса на оформление городской администрацией или местным управлением здравоохранения справки о соответствии его жилища необходимым требованиям. Также необходимо представить документы, подтверждающие собственно наличие жилища в его распоряжении. Впоследствии при продлении вида на жительство работодатель должен будет представить заявление о том, то в распоряжении данного работника по-прежнему находится жилье, отвечающее установленным нормам. В том числе, если это жилище предоставляет сам работодатель, он может возместить связанные с этим затраты, удержав с работника вплоть до 1/3 размера его "чистой" заработной платы.

О любых изменениях в трудовых отношениях (об их начале, завершении, переносе места работы и пр.) работодатель обязан в течение 5 дней поставить в известность Единое управление. В противном случае на него накладывается административное взыскание в соответствии с действующим Сводом норм в области иммиграции (Закон №286/1998, измененный и дополненный Законом №189/2002).

Уровень собственного дохода работодатель должен указать в соответствии с данными, содержащимися в его последней налоговой декларации. Для достижения уровня, необходимого для погашения затрат на выплату работнику зарплаты, на предоставление ему жилья и питания и на уплату страховых и пенсионных взносов, работодатель может прибавить к своему доходу также доход своих родственников первой степени (проживающих отдельно) либо, в отсутствие таковых, — иных лиц, которые, по их собственному заявлению, обязаны поддерживать работодателя материально.

Уровень дохода работодателя считается достаточным в том случае, если он, после вычета налогов, хотя бы в 2 раза превышает размер установленной зарплаты работника вкупе с пенсионными и страховыми отчислениями.

 

Минимальные заработные платы домашних работников (в соответствии с коллективным договором от 1 марта 2007г.)

 

Работники, проживающие совместно с работодателями (евро в месяц)
A	550,00	C	800,00
AS	650,00	CS	850,00
B	700,00	D	1.000,00 (1)
BS	750,00	DS	1.050,00 (1)
Работники, проживающие совместно с работодателями, при 30-часовой рабочей неделе (евро в месяц)
B	500,00	C	580,00
BS	525,00
Работники, проживающие отдельно (евро в час)
A	4,00	C	5,60
AS	4,70	CS	5,90
B	5,00	D	6,80
BS	5,30	DS	7,10
Ночной уход (евро в месяц)
BS (самост.)	862,50	DS (несамост.)	1.207.50
CS (несамост.)	977,50
Ночное присутствие (евро в месяц)
Единая ставка	577,50

1) С доплатой в размере 150,00 евро в месяц.

 

Дабы размер заработной платы был не менее размера социального пособия (в соответствии со ст. 3, п.6, Закона №335/1995, как указывалось в "старых" бланках формы "Modulo A"), в случае домашних работников, проживающих отдельно (категории A и AS) и работающих не менее 20 часов в неделю, со стороны Провинциального управления по труду целесообразно установить минимальный уровень зарплаты в размере 4,87 евро в час. Таким образом, минимальная месячная зарплата составит 389,36 евро, что как раз соответствует размеру социального пособия (данные на 2007г.).