Контракт
Контракт
Работодатель должен согласовать условия работы с работником в письме о приеме на работу, в котором должны быть указаны следующие сведения:
- дата начала рабочих отношений;
- дата истечения срока действия, если речь идет о контракте на срок;
- продолжительность испытательного срока, если таковой имеется;
- категория принадлежности и стаж работника по данной категории;
- согласованный размер зарплаты;
- наличие или отсутствие совместного проживания с работодателем;
- условия предоставления питания и проживания, если это предусмотрено;
- график работы;
- если предусмотрено, один выходной день в неделю и дополнительные полдня отдыха в неделю (в случае наемной работы в условиях постоянной занятости);
- согласованный период ежегодного отпуска;
- предполагаемые временные переезды в места отдыха или по другим семейным обстоятельствам.
Функции, категория принадлежности и минимальная заработная плата на 1 марта 2007 года
Работники подразделяются на четыре уровня, каждому уровню соответствуют два параметра заработной платы, «нормальный» и «супер»:
| Уровень A |
|---|
|
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, выполняющие общие функции, не занимающиеся уходом за людьми, не обладающие опытом работы или чей опыт (в том числе, накопленный во время работы у различных работодателей) не превышает 12 месяцев, а также работники, обладающие необходимым опытом и умело выполняющие свои функции на исполнительном уровне под непосредственным контролем работодателя.
Категория А Нормальный: помощник по хозяйству, выполняющий общие функции, на этапе начального обучения, уборщик, работник прачечной, помощник на кухне, конюх, занимающийся уходом за животными, ответственный за уборку и поливку зеленых насаждений, разнорабочий. Категория А Супер: выполняющий функции исключительно компаньона для лиц, которые сами себя обслуживают, няня на непостоянной работе, выполняющая только функции присмотра за детьми во время отсутствия родственников. |
| Уровень B |
|
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, обладающие необходимым опытом, со знанием дела выполняющие свои функции, по меньшей мере, на исполнительном уровне.
Категория В Нормальный: помощник со множеством функций, сторож, работник гладильни, официант, садовник, квалифицированный рабочий, шофер. Категория В Супер: уход за людьми (престарелыми и детьми), которые сами себя обслуживают, с выполнением функций, связанных с приготовлением пищи и уборкой жилища. |
| Уровень C |
|
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, которые, благодаря своим теоретическим и практическим навыкам выполняют порученные им функции в условиях полной самостоятельности и ответственности.
Категория С Нормальный: повар, ответственный за приготовление блюд и за снабжение исходными материалами. Категория С Супер: уход за людьми (престарелыми или детьми), которые не могут сами себя обслужить, без профессионального диплома с выполнением функций, связанных с приготовлением пищи и уборкой жилища. |
| Уровень D |
|
К этому уровню относятся помощники по хозяйству, которые, благодаря своим профессиональным навыкам, занимаются работой, связанной с ответственностью, самостоятельным принятием решений и/или координированием.
Работники, занимающиеся рабочей деятельностью на момент вступления в силу коллективного трудового соглашения, будут отнесены к соответствующей категории по новой классификации в зависимости от выполняемых функций. Категория принадлежности не должна будет, в любом случае, влиять на размер зарплаты, получаемой в соответствии с предыдущей категорией принадлежности. Категория D Нормальный: управляющий имуществом семьи, мажордом, гувернант, шеф-повар, главный садовник, преподаватель. Категория D Супер: уход за людьми (престарелыми или детьми), которые не могут сами себя обслужить, с профессиональным дипломом (например, по уходу за престарелыми) с выполнением функций, связанных с приготовлением пищи и уборкой жилища; домоправитель. |
ТАБЛИЦЫ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (CCNL 2007)
| ТАБЛИЦА А – ПРОЖИВАЮЩИЕ В СЕМЬЕ РАБОТНИКИ (месячная оплата) | ||
|---|---|---|
| A | 550,00 | |
| AS | 650,00 | |
| B | 700,00 | |
| BS | 750,00 | |
| C | 800,00 | |
| CS | 850,00 | |
| D | 1.000,00 | + надбавка 150,00 |
| DS | 1.050,00 | + надбавка 150,00 |
| ТАБЛИЦА В – РАБОТНИКИ В СООТВ. СО СТ.15 - 2°CO.(месячная оплата) | ||
|---|---|---|
| B | 500,00 | |
| BS | 525,00 | |
| C | 580,00 | |
| ТАБЛИЦА С – НЕ ПРОЖИВАЮЩИЕ В СЕМЬЕ РАБОТНИКИ (почасовая оплата) | ||
|---|---|---|
| A | 4,00 | |
| AS | 4,70 | |
| B | 5,00 | |
| BS | 5,30 | |
| C | 5,60 | |
| CS | 5,90 | |
| D | 6,80 | |
| DS | 7,10 | |
| ТАБЛИЦА D – НОЧНАЯ ПОМОЩЬ (месячная оплата) | ||
|---|---|---|
| ЧЕЛОВЕК САМ СЕБЯ ОБСЛУЖИВАЕТ | ЧЕЛОВЕК НЕ ОБСЛУЖИВАЕТ СЕБЯ САМ | |
| BS | 862,50 | |
| CS | 977,50 | |
| DS | 1.207,50 | |
| ТАБЛИЦА Е – ПРИСУТСТВИЕ НОЧЬЮ (месячная оплата) | ||
|---|---|---|
| ЕДИНЫЙ УРОВЕНЬ | 577,50 | |
| ТАБЛИЦА F – НАДБАВКА (суточная оплата) | ||
|---|---|---|
| обед и/или завтрак | 1,637 | |
| ужин | 1,637 | |
| проживание | 1,416 | |
| всего | 4,690 | |
Как оформить прием на работу
Как оформить прием на работу
Для того, чтобы прием на работу был законным во всех отношениях, работодатель обязан сообщить о нем в Центр занятости своего муниципального округа до 24 часов дня (даже если он выходной), предшествующего дате начала рабочих отношений. Обязательна также регистрация работника в Inps (Национальный институт социального страхования) и в Inail (Национальный институт страхования от несчастных случае на производстве).
Новое единое сообщение в Центр занятости
Новое единое сообщение в Центр занятости
Сообщение в Центр занятости обязательно:
вне зависимости от продолжительности работы;
даже если работа временная и непостоянная;
даже если лицо уже застраховано у другого работодателя;
даже если лицо уже застраховано для другой деятельности;
даже если у лица иностранное гражданство;
даже если лицо получает пенсию.
Данное сообщение обязательно на этапе приема на работу, а также на этапе продления, преобразования и прекращения рабочих отношений.
Начиная с 11 января 2007 года Министерство труда и социального страхования приняло новые образцы формуляров и правила для передачи удаленно обязательных сообщений (СО) от работодателей в территориальные Центры занятости. Целью Министерства является упрощение процедур и обеспечение совместного использования данных, относящихся к рынку труда, всеми структурами для проверки законности трудовых соглашений и совершенствования предлагаемых услуг.
Процедура для работодателя упрощается в том, что Сообщение, сделанное в Центр занятости, действительно также для регистрации домашнего работника в учреждениях социального страхования (Inps и Inail).
На сайте Министерства Труда можно получить доступ к телематической процедуре отправки обязательных сообщений, а также формуляры нового образца.
Работодатели должны телематическим способом отправить новые формуляры в Центр занятости региона/провинции своего проживания через сайт www.lavoro.gov.it, используя процедуру отправки в режиме реального времени.
Ранее использовавшиеся формуляры (форма C/ASS) для Сообщения в Центр занятости были упразднены с 11 января 2008 года.
У работодателей, нанимающих домашних работников, остается возможность выслать бумажный формуляр нового образца (UniLavDomesticoAssunzione), который можно скачать на сайте Министерства Труда, в Центр занятости по месту жительства, благодаря изъятию из закона положения об обязательности отправки телематическим способом. Также и в этом случае, начиная с 11 января 2008 года, сообщение будет действительно для регистрации в Inps и в Inail.
На сайте Министерства Труда (www.lavoro.gov.it) выложены новые формуляры, правила их заполнения и дополнительные сведения.
Вернуться на страницу Оформление на работу домашних работников
