Италия со средней зарплатой чуть менее 38 000 долларов разместилась ниже среднего уровня по ОЭСР, с самым низким уровнем оплаты труда среди развитых стран.
Итальянский политический класс, который правил последние тридцать лет, потерпел неудачу. И это говорят не представители новоизбранных политических партий, а цифры, простая статистика.
С 2000 по 2018 год заработная плата итальянских работников увеличивалась, в среднем, только на 400 евро в год, тогда как в тот же период в соседней Германии наблюдался средний рост зарплат на 5 тысяч евро в год.
В то время как рабочие на остальной части европейского континента приобретали покупательную способность, итальянский средний класс практически "исчез с радаров".
Италия перестала расти на десятилетия, чередуя тяжелые спады экономики с моментами слабого восстановления. В дополнение к ущербу государственным финансам, вялая экономика оказывает прямое влияние на заработную плату итальянцев.
Удивительно, что в Испания, в которой в начале нового тысячелетия средний уровень заработной платы был таким же как в Италии, зарплаты выросли на около 2 тысяч евро... А что в Италии? Если мы добавим к отсутствию роста экономики отсутствие серьезной промышленной политики, способной содействовать технологическому развитию, стагнация заработной платы становится почти неизбежной.
В Италии современной существует очевидная проблема производительности: страна пытается удовлетвориться тем, что имеет, пытаясь восстановить то, что потеряла в результате девальвации труда. В результате итальянские зарплаты опасно приближаются к зарплатам в Восточной Европе, но не компенсируются высокими темпами роста.
В идеале же Италия должна быть в авангарде производства продукции с высокой добавленной стоимостью и предоставления качественных услуг.
Должна, но не обязана...
Начиная со второго послевоенного периода, большая часть рабочей силы была связана с национальными коллективными соглашениями, а профсоюз договаривался о минимальной компенсации труда для значительной части работников. За последние тридцать лет нестабильность на рынке труда уменьшила власть профсоюзов и, следовательно, их членов. Между тем, негативные данные о росте заработной платы и росте нестандартной занятости привели к идее установления законной минимальной заработной платы - идея, которая, к слову, не является маловероятной.
Если постоянный трудовой контракт в Италии стал химерой, то краткосрочные контракты и стажировки испытывают настоящий бум. В период с 2012 по 2018 год количество стажировок выросло на 100%, достигнув 368 тысяч за один год! Но не нужно "надевать розовые очки": повышение квалификации не является основной причиной введения стажировок на рынке труда, цель большинства компаний, нанимающих стажеров, - сэкономить на трудозатратах.
За невыносимыми манипуляциями, которые происходят в вопросе иммиграции, стоит еще одна драма, диаметрально противоположная и игнорируемая - эмиграция. Итальянские граждане отправляются за границу в поисках хорошо оплачиваемой работы в соответствии со своими профессиональными навыками. Только в 2017 году около 130 тысяч итальянских граждан покинули страну, эта цифра год от года только растет. По данным Istat, 64% из 244 000 молодых людей, которые за последние 5 лет отправились искать будущее за границей, имеют диплом или ученую степень.
В аналогичном контексте идея о том, что только базовый доход может улучшить качество рынка труда в Италии и уровень заработной платы, является иллюзией, которая не имеет подтверждения, особенно если мы сравним уровень средней заработной платы в южной Италии с цифрами выплат. В анализе, представленном Сенату президентом INPS, отмечается, что около 45% частных работников Юга зарабатывают менее 780 евро. Это значит, что все эти люди, получив базовый доход, предпочтут "предоставить себя в руки государства" и не искать работу на период выплат.
К сожалению, экономика Италии превратилась в экономику, основанную на нестабильной и неполной занятости с миллионами итальянцев и иностранцев, которым недоплачивают.
Тем не менее, Италия по-прежнему располагает социальными и технологическими ресурсами для того, чтобы поставить работников, их навыки и творческий потенциал в центр своей производственной системы. Да, перед страной лежит долгий путь, но его следует начать преодолевать, хотя бы с признания правильной награды за труд тех, кто платит налоги.
