Защита материнства предусмотрена итальянским законодательством и национальными трудовыми контрактами. Поэтому, некоторые из прав женщин, готовящихся стать матерями в Италии, зависят от типа выполняемой ими работы (например, работа в подчинении, работа сиделкой на дому, автономная занятость, сотрудничество по проекту и т.д.).
Права беременных женщин, трудоустроенных в Италии
Если Вы трудоустроены по найму:
• Вас не могут уволить в период беременности, с самого начала до момента, когда родившемуся ребенку исполнился год, за исключением эсктренных оправданных обстоятельств;
• Вы имеете право на декретный отпуск (обязательное воздержание от работы), начинающийся за два месяца до рождения ребенка и оканчивающийся спустя три месяца после рождения ребенка (включая дни подготовки к родам), или начинающийся за месяц перед родами и заканчивающийся спустя четыре месяца после родов; в течение этого периода женщина имеет право на декретные отпускные (обычно 80% от суммы заработной платы, в зависимости от типа контракта);
• Вы можете потребовать также декретный отпуск для отца на период максимум до 6 месяцев.
• После рождения ребенка Вы имеете право на два свободных часа для грудного кормления, если рабочий день длится минимум 6 часов, а также право на больничный отпуск, в случае болезни ребенка;
• Ели беременность протекает тяжело или Вы работаете на тяжелой работе, Вы вправе требовать предварительного прекращения работы, обратившись в инспекцию по труду.
Если Вы домашняя работница:
• Вы имеетe право только на декретный отпуск (2 месяца перед родами + 3 после родов).
В этот период работница имеет право на пособие по материнству, которое составляет 80% от ее зарплаты и выплачивается Национальным институтом социального обеспечения. Для этого необходимо осуществить 52 еженедельных налоговых взноса в период 24 месяца до начала отпуска, или 26 еженедельных налоговых взноса в период 12 месяцев перед отпуском, даже если работница вкладывает их не в ту отрасль, где работает.• Вас не имеют права уволить в период беременности, вплоть до завершения декретного отпуска после родов;
• В случае трудно протекающей беременности, Вы можете обратиться в Инспекторат по труду.
• В случае увольнения перед началом декретного отпуска, Вы не обязаны предупреждать работодателя заранее.
Если Вы сотрудник по проекту:
• Вы имеете право на досрочный декретный отпуск, если беременность протекает тяжело;
• Вы имеете право на декретный отпуск, как и все другие работники о найму (5 месяцев воздержания от работы);
• Декретный отпуск не оплачивается работодателем.
Если Вы автономный работник:
• Вы имеете право на декретный отпуск, как и сотрудники по проекту.
Нетрудоустроенные женщины, имеющие вид на жительство (или гражданство Италии или статус беженца), годовой доход которых не превышает € 16.954,95 (на 2017 год), могут запросить Бонус для материнства (Assegno di maternità). Заявление направляется в адрес Отдела по вопросам несовершеннолетних. Со сбором необходимых документов помогают в патронатах.
Информация для резидентов Милана по ссылке.
О других бонусах для будущих мам читайте в наших статьях.
Иностранки, находящиеся нелегально в Италии и ожидающие ребенка, могут запросить ВНЖ в Италии для медицинского лечения.
http://liveitaly.ru/info/zashchita-materin...
