Уведомление работодателя, возможность получения социальной помощи. Если домашние работники, няни или сиделки хотят прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, они должны обратить внимание на некоторые правила.
Сообщение об увольнении работодателю
Прежде всего, согласно итальянским законам, домашние работники обязаны заблаговременно сообщить работодателю об отставке.
Срок уведомления работодателя зависит от стажа работника, то есть продолжительности трудовых отношений и количества рабочих дней.
Если этот срок не соблюден, рабочий обязан выплатить работодателю сумму, равную его зарплате за данный период.
Сроки уведомления
- Если количество рабочих часов в неделю равно или больше, чем 25, работник обязан предупредить работодателя за 7,5 дней. Срок увеличивается до 15 дней, если он работал в семье более пяти лет.
- Если рабочее расписание предусматривает менее 25 часов в неделю, предупредить следует за 8 дней, в случае стажа не превышающего двух лет, или за 15 дней, если рабочие отношения начались более двух лет назад.
Очевидно, что если трудовые отношения прерываются по уважительным причинам, например, потому что работодатель не платит взносы в INPS или не выплачивает зарплату, предупреждать не обязательно.
Более того, если работник уходит из-за некорректного поведения работодателя, что делает продолжение рабочих отношений невозможным, он сам имеет право на денежную компенсацию за срок предупреждения.
Рекомендуем предъявить работодателю заявление об увольнении с работы в письменном виде, которое позволит избежать споров по поводу начала периода предупреждения и расторжения рабочих отношений.
Получив такое письмо, работодатель должен в течение пяти дней сообщить о прекращении трудовых отношений в Национальный институт социальной защиты (INPS).
Освобождение от работы
Увольнение должно быть подтверждено. Это можно сделать двумя способами:
- Домашний работник подтверждает желание уволиться с работы в Территориальном управлении труда или в Центре занятости и предоставляет работодателю копию этого документа.
- Работник подписывает заявление о прекращении трудовых отношений, которое была отправлено в INPS.
Если этого не было сделано в течение 30 дней после завершения рабочих отношений, работодатель должен в письменной форме (заказным письмом) отправить работнику подтверждение об увольнении, в формате описанном выше. Работник располагает 7 днями для подтверждения отставки.
Важно соблюдать описанный порядок, так как последствия могут быть очень серьезными.
Если работодатель не подтвердит увольнения, оно может не иметь юридического веса. Если работник не подтвердит приглашение работодателя, отставка будет считаться действительной.
